人を知る

もともと起業家セミナーで石鍋と出会ったんです。実は6年越しの縁で。1人で稼ぐ限界を感じていた時期に、石鍋から誘いを受けてそれで乗っかった形ですね。プライベートで辛い時期があったんですが2年間毎月会いに来てくれた唯一の友達でした。

社長の側近、いわゆる番頭のような立場ですね。新しく始まることの発信、火付け役を担っています。実務面では、内装関係の技術伝承と、多能工の仕組み化を進めているところです。

頑張ったら頑張った分だけ、給与に反映される明確さですね。現場確保・職長・人数連動・紹介・技術・利益と、6種類のインセンティブが用意されていて、計算式もオープンです。最初は給与が安く見えるかもしれませんが、インセンティブが乗るので実は稼げる。仕組みが見えるのは大きいです。

（弊社石鍋の）弟さんと実は高校の同級生だったんです。弟さん経由でよしのりさん（石鍋）と話す機会があって、そこからの付き合いです。うちの弟も同業なのですが、今ではWorld Solvingさんのところで15人規模の職長を任せてもらっています。

とにかく発想が面白いんですよ。仕事をやればやるほど達成感がありますし、よく人を見てくれている。1人1人を異なる人間として扱ってくれるんですよね。当たり前のことを言っているように思うかもしれませんが、そうじゃない現場もありますから。

仕事を楽しくやれる環境ですね。8〜9割の人はフレンドリーで、すぐ覚えてもらえるし、すぐ輪に入れる。建設業の3K（汚い・きつい・くさい）が解消されているのも大きいと感じてます。職人の声を聞いて、即行動してくれる。これは現場で働く側として本当にありがたいです。

建設業のマッチングサイトで出会いました。最初に「未来の問題をなくそう」というビジョンに惹かれましたね。話だけじゃなくて、実際にやっているのを目の当たりにしてきたので、信用できると感じています。

支払い面でも逃げ隠れがない、誠実な会社です。サポートが手厚くて、経営の相談にも乗ってくれる。未経験の人を連れていくと、駅まで迎えに来てくれて、1から丁寧に教えてくれるんですよ。

うちの従業員4人、全員未経験スタートなんです。40歳の方は1年で班リーダーまでなりましたし、20歳の方は40〜60代に指示を出すリーダー経験を積んでいます。事前段取りを組む経験もできるし、もちろん実力不足を痛感する場面もある。それも含めて成長だと思っています。